[摘要] 房地产市场进入深度调整期，房企的销售压力进一步加剧。位于北京亦庄的珠江四季悦城推出“全盘无首付”促销政策，也是北京首个“零首付”楼盘。郑州一建筑因为其外形与一直备受吐槽的央视大楼“大裤衩”相似，遭到网友们的调侃，称其为“小裤衩”。
廊坊经洽会河北省24个重点合作项目签约
19日，河北省重点合作项目签约仪式在廊坊市国际会展中心举行，24个签约项目中外商投资合作项目14个，境外投资项目1个，国内投资合作项目9个，共引进资金355亿元。
据了解，经过各设区市及省直有关部门认真组织准备、深入洽谈对接，全省共筛选出24个前期工作较为成熟、投资规模大、符合国家产业政策并且具有带动和示范作用的合作项目，参加大会重点项目签约仪式。
其中外商投资合作项目14个，总投资69.5亿美元，协议利用外资46.8亿美元；境外投资项目1个，中方对外投资9500万美元；国内投资合作项目9个，总投资129亿元人民币。
在行业分布上，以新能源、节能环保及现代服务业项目，达13个，占总数的54%。同时，为适应当前国际合作的新趋势，反应河北省加快企业“走出去”步伐，今年的签约项目既注重“引进来”，又兼顾“走出去”，旨在推进河北省对外开放向更广领域、更高层次、全方位格局发展。 》》详细
什么年代了，还有国企子弟“包分配”？
4月份，大庆油田改变职工大学毕业子女包分配制度，曾一度引发了一些职工的不满。如今，为了穿上父母身上的红色石油工人制服，一些大庆石油子弟正在积极备考；因为根据新政，大庆石油子弟不再像过去那样随时可以上岗，而是需通过委托培训一年的方式，择优录取。
大庆油田职工给子女“包分配”，给人以时间倒流到30年前的隔世之感。作为一座因为石油而兴的城市，很多大庆人认为大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业；而石油子弟回到油田工作，“就像回家那样理所当然”，因为那是“老子打下的江山”。
子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止，我国《就业促进法》业已明确规定：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。作为号称拥有现代企业制度的上市企业的分公司，大庆油田却将此用人制度保留多年，令人匪夷所思。不合理的福利一旦被固化，取消福利就会异常艰难。事实上，大庆油田的用人政策仍然偏向石油子弟，所谓改变，只是不再来者不拒地“大兜底”，而是对毕业学校较差的子弟，通过考试形式择优录用而已。不过，如果这只是出于平稳过渡而采取的渐进手段，那倒可以理解。
职工子女包分配制度，显然既无效率更无公平。除非石油行业不需要真正的人才，否则子女包分配对现代企业发展而言无异于一个顽疾；相比那些求职无门的年轻人，有些人仅仅因为石油子弟身份，就可轻松进入外人羡慕不已的垄断国企，更是严重的就业不公。同样，对国企的“全民股东”来说，也没理由花费高额成本去“包养”企业职工的子子孙孙；而作为消费者，也有理由质疑：高企的油价中，有多少是因为子女包分配的冗员低效？ 》》详细
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